根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）《銅仁職業(yè)技術學院高層次人才引進與管理辦法》（銅職院行字[2015]9號）《銅仁職業(yè)技術學院研究生人才引進實施細則（試行）》（銅職院行字[2018]28號）文件及《銅仁職業(yè)技術學院關于調整2021年人才引進新增人員需求計劃的公告》有關要求，為確保本次招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、組織領導

本次招聘工作在銅仁職業(yè)技術學院招聘工作領導小組領導下進行，由信息工程學院招聘工作領導小組（另行文）具體組織實施，領導小組下設辦公室，由辦公室負責本次招聘的日常工作。

二、人才引進計劃

職位 代碼	崗位或 職位名稱	職位 簡介	計劃 人數(shù)	條件要求
				學歷要求	學位要求	專業(yè)要求	其他要求
03	專業(yè)技術崗	從事教學、科研等工作	2	碩士研究生及以上	碩士	概率論與數(shù)理統(tǒng)計、計算機技術、數(shù)學、學科教學（數(shù)學）
04	專業(yè)技術崗	從事教學、科研等工作	1	碩士研究生及以上	碩士	計算機科學與技術、計算機應用技術、軟件工程、信息與通信工程

三、報名及資格審查

（一）報名要求

1.報名信息必須真實、準確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消其資格。報考人員須關注銅仁職業(yè)技術學院網(wǎng)上公布的相關公告，如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系本人的，后果由本人承擔。

2.投遞簡歷截止時間為2021年11月22日至11月26日16：00，如本次未完成計劃內人才引進工作，將再次組織簡歷投遞及招聘工作。

（二）資格審查

由招聘工作領導小組辦公室明確專人負責，按照《銅仁職業(yè)技術學院2021年引進高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》要求進行資格審查，由具體審查人簽署意見并簽名。資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應聘資格。

現(xiàn)場資格審查：

1.時間：2021年11月27日完成所有投遞簡歷考生的材料審查。

2.要求：考生須提交畢業(yè)證、學位證、學歷備案表、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各1份。本人近期1寸正面免冠藍底彩色同底證件照片3張。在職人員須持所在單位及其主管部門和當?shù)赝壗M織人社部門同意報考證明原件。

3.公示：于2021年11月28日將符合條件進入下一環(huán)節(jié)的掛網(wǎng)公告3天（網(wǎng)址：http://trzy.edu.cn/、http://hl.trzy.edu.cn/）。

• 考試時間和地點

（一）考試資格確認時間和地點

（1）時間：2021年12月04日08:30

（2）地點：銅仁職業(yè)技術學院信息工程學院（銅仁職業(yè)技術學院新校區(qū)綜合教學辦公樓四樓409會議室），考生憑有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證）現(xiàn)場確認考試資格。

（二）崗位考試說明

（1）職位代碼03、04崗位單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例未達到 30：1，直接進入下一測試環(huán)節(jié)，無需筆試；

（2）職位代碼03、04崗位單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到 30：1以上，增加筆試環(huán)節(jié)。

（三）試講和專業(yè)測試時間

1.現(xiàn)場試講

（1）試講時間：2021年12月04日9:00——12:30；

（2）試講地點：綜合教學辦公樓四樓409會議室

采用授課方式，同一職位的應聘人員試講同一內容，采用計分制，滿分100分。

2.專業(yè)測試

（1）試講時間：2021年12月04日14:00——15:30；

（2）試講地點：綜合教學辦公樓四樓409會議室

根據(jù)引進崗位的特點要求、所需的技術技能和實際操作能力，測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等。專業(yè)測評采用計分制，滿分100分。

3.面談

信息工程學院黨總支派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現(xiàn)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)。

五、考試成績的計算

1.設定兩種計算方法，如單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到 30：1以上按照第一種方法計算，單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例未達到 30：1，按照第二種方法計算：

（1）第一種計算方法：應聘人員綜合成績=筆試分×40%＋專業(yè)測評分×30%＋現(xiàn)場試講×30%；

（2）第二種計算方法：應聘人員綜合成績=專業(yè)測評分×50%＋現(xiàn)場試講×50%；

2.綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。按照考生綜合排名，從高分到低分依次擬錄取，成績低于60分為不合格，不合格者不具有錄取資格。

七、體檢

體檢人員按各招聘職位參加考試人員的綜合成績依照從高分到低分1:1的比例確定。體檢參照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序進行。體檢費用由考生自理。如擬錄用人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象，信息工程學院派專人參與學院招聘工作領導小組辦公室考察工作。

在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；未就業(yè)的應往屆畢業(yè)考生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。學院用人部門黨組織派人與考生面談，重點考察招聘對象的政治思想表現(xiàn)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)。考察要做到全面、客觀、公正。

九、招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，全程接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。招聘中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定進行處理。

十、其他

1.本方案由銅仁職業(yè)技術學院信息工程學院招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁職業(yè)技術學院信息工程學院招聘工作領導小組研究確定。

2.根據(jù)實際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計劃內人才引進工作之后，將不再組織簡歷投遞及招聘工作。

3.做好疫情防護工作。按照《貴州省新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作實施方案》《信息工程學院高層次人才引進疫情防控的工作指南》（附件1）有關要求進行，應聘人員應出示健康碼、行程碼，體溫正常方可參加測試。

4.綜合成績排名第一，因其個人原因放棄或體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補，可遞補至第三名。 

附件1  信息工程學院高層次人才引進疫情防控工作指南

附件2  信息工程學院引進高層次人才工作證明模板