公共基礎知識：經濟賠償金與經濟補償金的辨析

文章來源：163貴州人事考試信息網編輯者：金粉筆教育時間：2020-03-09 15:03閱讀：

　　一、何為“N1”

　　是指經濟補償金的計算辦法，所謂N指用人單位按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付一個月工資。（滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，即半月工資）所謂1，是指用人單位按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，沒有選擇提前30天書面通知，選擇額外支付一個月代通知金的情形。但“N1”是存在上限的，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按當地上年度職工月平均工資三倍的數額支付；同時，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（其中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）

　　二、經濟補償金與經濟賠償金的辨析

　　經濟補償金由上可知，N即是經濟補償金。是用人單位按照法律規(guī)定，合法的解除勞動合同時需向勞動者支付的補償金。那勞動者在哪些情況下可以主張勞動補償金呢？其實勞動合同的解除無外乎三種情況：

　　1、雙方協商一致解除勞動合同；

　　2、勞動者單方提出解除勞動合同；

　　3、用人單位單方主張解除勞動合同。

　　在這三大類情形中，包含著多種情況，但只有在勞動者因個人原因主動提出離職時，以及勞動者存在過錯，導致用人單位解除合同這兩種情況下，勞動者無權主張經濟補償金，其余情況用人單位均要承擔經濟補償金。

　　經濟賠償金指用人單位違法解除或終止勞動合同時，勞動者若要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償金的標準的雙倍向勞動者支付賠償金。（不需要再向勞動者另行支付經濟補償）

更多咨詢 0851-86861255

金粉筆教育貴州人事考試信息網聲明：貴州163人事考試信息網發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網、人民政府網站、教育網、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進招聘等。