為深入貫徹落實黨的十九大和習近平總書記對貴州對畢節(jié)的重要指示批示，以及2021年2月3日視察貴州的重要講話精神，推進人才強市戰(zhàn)略，為建設貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略聚集人才智慧和人才力量。根據《畢節(jié)市2021年第二批次“人才強市”引才計劃公告》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會人才引進工作領導小組，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

（一）引進的對象

根據《畢節(jié)市2021年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》引進高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

2．大學本科年齡原則上不超過35周歲，碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。

3．引進對象必須具有正常履行崗位職責的身體條件。

4．符合《畢節(jié)市2021年度第二批次“人才強市”引才計劃暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》的相關要求。

5．具備擬報名職位所需的其他資格條件。

（三）有下列情形之一的，不得引進

1．曾因犯罪受過刑事處罰的。

2．處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的。

3．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

4．在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。

5．自發(fā)布公告之日起，本市范圍內機關事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的。

四、引進程序

（一）資格審查

根據《畢節(jié)市2021年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審查貫穿人才引進全過程。

（二）面試測評

1．面試時間、地點

面試測評時間：2022年3月12日上午9：00

面試地點：畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會會議室（畢節(jié)市行政辦公中心c棟東1424室）

2．面試程序

（1）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。8：40仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，責任自負。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

（3）若同一職位出現名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3、面試測評方式和內容：面試測評方式主要為結構化面試；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。

4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

5、進入下一輪程序的確定辦法：各崗位面試成績排名第一的進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

6、面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?/span>2名，相關測評專家5名）。

（三）體檢

1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經指定的其他任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2、因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在市人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

九、紀律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。

本工作方案由市發(fā)改委工作領導小組負責解釋，未盡事宜由市發(fā)改委工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0857－8221546（畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會人事科）

監(jiān)督電話：0857—8339338（畢節(jié)市紀委市監(jiān)委派駐第六紀檢監(jiān)察組）

十、疫情防控措施

詳見《畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會下屬事業(yè)單位2021年第二批次“人才強市”引才新冠疫情防控方案》。

附件：畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會下屬事業(yè)單位2021年第二批次“人才強市” 引才新冠疫情防控方案.docx